Для кого вводятся обязательные ИИ-компетенции?
Крупнейший банк России сделал владение инструментами искусственного интеллекта обязательным условием для трудоустройства и работы.
Новые требования Сбербанка распространяются как на новых кандидатов, так и на действующих сотрудников, формируя новую реальность цифрового рынка труда.
Дифференцированный подход к навыкам
Ключевая особенность инициативы – градация требований к ИИ-компетенциям в зависимости от должности и функционала:
Специалисты первой линии (работа с клиентами):
Обязательное владение базовыми навыками применения ИИ-инструментов (в основном нейросетей) для оптимизации повседневных задач. Знания проверяются на собеседовании вопросами об использовании ИИ в работе и жизни.Аналитики и ИТ-специалисты:
Требуется глубокое понимание и навыки системной интеграции ИИ в профессиональную деятельность. Оценка включает практические задания на собеседованиях, тестирование на фактчекинг и рерайтинг с помощью нейросетей.Разработчики:
Установлен максимальный уровень: свободное владение инструментами, понимание принципов их работы, приветствуется опыт создания собственных ИИ-решений. Компетенции оценивают на углубленных технических интервью с экспертами.Топ-менеджмент:
Критически важно стратегическое понимание возможностей ИИ и умение принимать управленческие решения на основе данных от интеллектуальных систем. На кросс-интервью оценивают инновационность, адаптивность и комплексный опыт применения ИИ, соотнесенный с требованиями позиции.Стажеры и студенты:
Требуется мотивация к обучению. Отсутствие текущих навыков не является препятствием для найма, но обязывает пройти базовые курсы Сбера в период испытательного срока.
Важное уточнение: Требования не распространяются на сотрудников, чьи должностные обязанности принципиально не связаны с использованием цифровых инструментов (например, уборщики, грузчики).
Механизмы оценки и адаптации
Собеседования: Стали основным фильтром. Вопросы и практические задания по ИИ адаптированы под специфику каждой вакансии.
Обучение: Для новичков без опыта (стажеры, некоторые линейные позиции) предусмотрены обязательные корпоративные курсы.
Для действующих сотрудников: Подразумевается необходимость повышения квалификации в рамках корпоративных программ обучения Сбера для соответствия новым стандартам.
Реакция рынка и статистика
По данным Сбера, нововведение не отпугивает кандидатов, а, напротив, сопровождается ростом интереса:
Кандидаты воспринимают требования к ИИ-навыкам как естественные и не вызывают вопросов.
За первые шесть месяцев 2025 года банк получил 2,05 млн откликов на вакансии.
Это на 20,5% больше, чем за аналогичный период 2024 года (1,7 млн откликов).
Решение Сбера отражает общемировой тренд на тотальную цифровизацию и интеграцию ИИ во все бизнес-процессы:
Повышение эффективности: Массовое применение ИИ на всех уровнях должно существенно увеличить производительность труда.
Стандартизация компетенций: Банк задает новый отраслевой стандарт для навыков сотрудников в финансовом секторе и за его пределами.
Инвестиции в будущее: Обязательное обучение стажеров и поддержка развития навыков у действующего персонала – это долгосрочная инвестиция в кадровый потенциал.
Конкурентное преимущество: Формирование команды, массово владеющей передовыми технологиями, укрепляет лидерские позиции Сбера.
Сбербанк не просто адаптируется к эпохе ИИ, а активно формирует ее кадровый ландшафт. Обязательное требование к ИИ-компетенциям – это сигнал всей отрасли о неизбежности глубокой интеграции искусственного интеллекта в повседневную работу. Рост числа откликов свидетельствует о готовности рынка труда к этим изменениям.
С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова
Источник: New Retail
