62% соискателей обмануты: Каплан Панеш предложил градацию штрафов за расхождение зарплаты в вакансии — разбираем риски для бизнеса.

62% соискателей хотя бы раз в жизни сталкивались с ситуацией: в вакансии написано «оклад от 150 000 рублей», а на собеседовании выясняется, что это «потолок с премией за переработки», а реальный оклад — 60 000. Кандидат берет отгул на работе (или теряет день), тратит время на дорогу, нервничает — и уходит ни с чем.

Теперь за эту практику работодателей могут начать реально наказывать деньгами.

Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш предложил ввести административную ответственность для компаний и ИП, которые публикуют недостоверные сведения о зарплате в вакансиях. Инициатива уже направлена в профильные ведомства, сообщает ТАСС со ссылкой на самого депутата.

Если закон примут, «завышение зарплат в объявлениях» перестанет быть этической проблемой и станет прямым нарушением с фиксированными штрафами и возможной приостановкой деятельности.

Почему это не «очередное популистское заявление», а системная мера

В обоснование своей инициативы Панеш приводит конкретные цифры: более 60% соискателей сталкивались с расхождением между обещанным и реальным доходом. Это не «единичные жалобы обиженных кандидатов», это — массовая практика.

Причем страдают от нее не «проблемные» сотрудники, а самые уязвимые категории:

Молодежь без опыта работы — они не знают рынок и не могут отличить реальное предложение от маркетингового развода.
Пенсионеры — для них каждая потраченная на собеседование поездка — существенные расходы и физическая нагрузка.
Мигранты — из-за языкового барьера и незнания законов они реже жалуются и чаще соглашаются на «вилку в полтора раза ниже заявленной».
Многодетные родители — их время расписано по минутам, и потерянный день на фиктивное собеседование означает невыполненные обязательства перед семьей.

Депутат прямо называет такие практики работодателей недобросовестными и предлагает бить не по словам, а по кошельку.

Что именно предлагает Каплан Панеш?

Инициатива состоит из нескольких блоков — от конкретных штрафов до публичного шеринга «черных списков».

Блок 1. Штрафы за ложную зарплату (градация по «проценту обмана»)

Размер санкции зависит от того, насколько сильно работодатель приврал в вакансии:

Разница между обещанной и реальной зарплатой	Штраф для должностных лиц и ИП	Дополнительная мера
До 20% («округлили вверх»)	50 000 – 100 000 руб.	—
От 20% до 50% (существенное завышение)	100 000 – 200 000 руб.	—
Более 50% (откровенный обман)	200 000 – 500 000 руб.	Приостановление деятельности до 90 суток

Это серьезные деньги даже для среднего бизнеса. А приостановка деятельности на три месяца для компании, которая привыкла «играть зарплатами», может стать фатальной.

Блок 2. Раскрытие структуры оплаты труда

Мало просто написать «зарплата — 100 000 рублей». Работодателя обяжут раскладывать эту сумму на составляющие:

Фиксированный оклад (то, что гарантировано)
Премии (на каких условиях выплачиваются)
Надбавки (за что именно)
Компенсации

То есть «вилка» исчезает. Кандидат должен понимать: он получит именно оклад, а премия — это бонус, а не база.

Блок 3. Открытый реестр недобросовестных работодателей

Самое неприятное для бизнеса — это публичность. Предлагается создать на базе Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) общедоступный реестр компаний, пойманных на завышении зарплат.

Попадание в этот реестр означает:

Потеря доверия соискателей (никто не пойдет на собеседование в компанию из «черного списка»).
Вероятные проверки со стороны других контролирующих органов.
Сложности с наймом квалифицированных кадров (нормальные специалисты не хотят рисковать).

Блок 4. Жалоба за два клика через «Госуслуги»

Чтобы механизм работал, подача жалобы должна быть простой. Панеш предлагает интегрировать функционал обращений о недобросовестных вакансиях прямо в портал «Госуслуги».

Кандидат пришел на собеседование, ему назвали реальную зарплату в два раза меньше? Он заходит в личный кабинет, прикладывает скриншот вакансии (где обещали 150 тыс.) и, при наличии, — аудиозапись разговора (если собирал доказательства). Дальше разбирается Роструд.

Пока инициатива находится на стадии обсуждения. Но если она пройдет первое чтение (а Панеш — зампред профильного комитета, это не рядовой депутат), то HR-специалистам и юристам компаний придется срочно переписывать все тексты вакансий.

Что делать бизнесу уже сейчас (даже до принятия закона)

Не ждите, когда закон вступит в силу. Вот три шага, которые защитят вас от рисков:

Аудит текущих вакансий. Возьмите 10 последних объявлений. Сравните цифры в вакансии с реальными зарплатами сотрудников, которые пришли по этим вакансия за последние полгода. Если расхождение есть — исправляйте.
Разделите оклад и бонусы. В описание вакансии введите четкую формулировку: «Фиксированный оклад — 70 000 руб. Премия по KPI — до 30 000 руб. в месяц». Это не снизит отклик, но уберет риски.
Обучите HR-менеджеров. Запретите им на собеседовании «снижать планку» больше чем на 10% от того, что написано в вакансии. Если кандидат не дотягивает — честно сказать ему об этом, а не заманивать завышенной цифрой.

Пока это только предложение. До закона — долгий путь: обсуждения, поправки, три чтения, одобрение Совета Федерации, подпись президента. Но вектор абсолютно ясен: государство устало от «фейковых зарплат».

В условиях дефицита кадров (безработица рекордно низкая) соискатели становятся более разборчивыми. И те 60%, кто уже обжегся, будут только приветствовать такой закон. А работодателям, которые привыкли играть по-честному, бояться нечего. Остальным — пора менять привычки.

С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова

Источник: Sostav.ru

Госдума предложила штрафовать работодателей за «фейковую зарплату»