Более 20 трудовых династий работают на комбинате «Свеза» в Петербурге
Фанерный комбинат лесопромышленной группы «Свеза» в Санкт-Петербурге объединяет более 20 трудовых династий и десятки семейных пар. Для компании преемственность поколений — один из факторов сохранения профессиональных компетенций и привлечения сотрудников, поэтому она поддерживает семьи работников и развивает корпоративные программы для детей и родителей.
Сегодня на петербургском комбинате представители нескольких поколений одной семьи работают бок о бок, а дети нередко продолжают профессиональный путь своих родителей. Такой подход помогает сохранять производственный опыт, укреплять коллектив и формировать долгосрочную кадровую устойчивость.
Одной из самых известных на предприятии остается династия Сергеевых, общий трудовой стаж которой превышает 100 лет. Сегодня на комбинате работает Юрий Сергеев, а до него свою профессиональную жизнь с фанерным производством связали дед, родители и другие родственники.
«Я пришел на комбинат еще школьником — в те времена летние каникулы можно было провести с пользой, не только отдыхая, но и работая. Здесь я получал свою первую зарплату, заводил полезные знакомства и закладывал фундамент будущей карьеры»,
— поделился Юрий Сергеев, заточник деревообрабатывающего инструмента на комбинате «Свеза» в Санкт-Петербурге.
Юрий работает на предприятии с 1974 года. За это время он освоил несколько производственных направлений, участвовал в модернизации оборудования и приобрел опыт работы в разных подразделениях: от сушки шпона до изготовления футляров для телевизоров. Его отец Виктор Сергеев посвятил комбинату более 30 лет, а представители старшего поколения семьи принимали участие в развитии производства и поселка Понтонный Колпинского района Санкт-Петербурга.
«Для нас особенно ценно, когда сотрудники рекомендуют предприятие своим детям и связывают с ним профессиональное будущее. Трудовые династии помогают сохранять производственные традиции, передавать опыт молодым специалистам и укреплять команду. Поэтому мы уделяем большое внимание поддержке семей сотрудников и созданию условий для долгосрочной карьеры на предприятии»,
— отметил Виталий Гусев, директор комбината «Свеза» в Санкт-Петербурге.
Для сотрудников действует расширенный социальный пакет. Он включает добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, материальную помощь в различных жизненных ситуациях, поддержку многодетных и одиноких родителей, а также путевки в детские оздоровительные лагеря. Компания также проводит семейные корпоративные мероприятия, а к началу учебного года и новогодним праздникам дети сотрудников получают подарки.
