МРОТ в 2027 году может вырасти до 28 935 рублей: что это означает для работодателей

Минимальный размер оплаты труда в России в 2027 году планируется увеличить до 28 935 рублей. Об этом 24 сентября сообщил министр финансов РФ Антон Силуанов, представляя проект федерального бюджета на 2027–2029 годы на заседании правительства. По его словам, рост составит 6,8%.

Важно: на данный момент речь идет о параметрах проекта бюджета и заявленном размере МРОТ на 2027 год, а не о действующем на сегодняшний день размере. Окончательное значение должно быть закреплено соответствующими нормативными решениями.

МРОТ вырастет почти на 1,9 тыс. рублей

С 1 января 2026 года федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Если предложенный показатель на 2027 год будет утвержден, минимальная зарплата увеличится на 1 842 рубля, или примерно на 6,8%.

С 2025 года федеральный МРОТ рассчитывается с учетом медианной заработной платы. При этом в отдельных регионах минимальный уровень оплаты труда может быть выше федерального значения.

Что изменение МРОТ означает для бизнеса

Для работодателей повышение МРОТ — это не только изменение одной цифры в кадровой или бухгалтерской системе. Компаниям потребуется проверить сотрудников, чья оплата труда находится около действующего минимального уровня.

В частности, бизнесу стоит заранее проверить:

• штатное расписание и установленные оклады;
• условия трудовых договоров;
• начисление заработной платы;
• доплаты и надбавки;
• региональные требования к минимальной оплате труда;
• настройки бухгалтерской и кадровой системы;
• связанные с МРОТ расчетные показатели.

Особое внимание потребуется уделить сотрудникам с неполным рабочим временем и тем, у кого заработок формируется из нескольких составляющих. Само сравнение с МРОТ требует учитывать действующие правила определения заработной платы и конкретные условия работы.

Почему бизнесу стоит подготовиться заранее

Изменение МРОТ затрагивает регулярные процессы, поэтому перенос проверки на начало 2027 года может создать дополнительную нагрузку на бухгалтерию и кадровую службу.

Практичнее заранее сформировать перечень сотрудников, для которых изменение федерального минимума потенциально имеет значение, и проверить соответствующие настройки в учетной системе.

Для компаний с большим штатом особенно актуальна автоматизация расчета заработной платы и кадрового учета. Она позволяет централизованно обновлять нормативные параметры, контролировать начисления и снижать объем ручной проверки.

При этом автоматизация не отменяет необходимости контролировать региональные нормы и особенности оплаты труда: программная система должна работать с актуальными настройками и корректными исходными данными.

Прожиточный минимум также увеличится

Одновременно с МРОТ в представленном проекте предусмотрено увеличение прожиточного минимума на 6,8% — до 20 227 рублей в 2027 году.

По словам Антона Силуанова, изменение показателя позволит увеличить размеры пособий и социальных выплат, которые рассчитываются исходя из прожиточного минимума.

Таким образом, работодателям и специалистам, которые занимаются расчетами, важно отслеживать не только изменение МРОТ, но и связанные с ним нормативные изменения в части выплат и расчетных показателей.

МРОТ должен достичь 35 тысяч рублей к 2030 году

Антон Силуанов также заявил, что поставленная задача довести МРОТ до 35 000 рублей к 2030 году будет выполнена.

Для бизнеса это означает необходимость учитывать постепенное изменение минимального уровня оплаты труда при долгосрочном планировании расходов на персонал. Особенно актуально это для отраслей с большой численностью сотрудников и высокой долей работников с оплатой, близкой к минимальному уровню.

Что стоит сделать работодателю уже сейчас

До утверждения окончательных параметров бюджета можно провести предварительную подготовку:

1. Определить сотрудников, чья зарплата близка к текущему МРОТ.
2. Проверить региональные требования к минимальной оплате труда.
3. Оценить фонд оплаты труда на 2027 год.
4. Проверить настройки учетной системы, используемой для расчета зарплаты.
5. Предусмотреть автоматическую проверку начислений, чтобы после изменения нормативных показателей не выполнять массовую проверку вручную.
6. После утверждения новых нормативов — обновить параметры системы и повторно проверить расчеты.

Повышение МРОТ в 2027 году — еще один пример того, почему для бизнеса кадровый и бухгалтерский учет все больше зависит от своевременного обновления нормативных данных и автоматизированного контроля расчетов.

С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова

Источник: Retail.ru