Почему бизнес разочаровался в четырехдневке?
В российском трудовом ландшафте наметился яркий парадокс: в то время как большинство экономически активных граждан все активнее поддерживают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю, работодатели проявляют почти полное отсутствие интереса к ее внедрению.
Такие выводы следуют из свежего исследования сервиса по поиску работы SuperJob, в котором приняли участие 1600 россиян и представители 1000 компаний из всех регионов страны.
Растущая популярность идеи среди работников
За последние годы поддержка четырехдневки среди населения значительно выросла. Сегодня за сокращение рабочей недели высказываются 56% экономически активных россиян. Для сравнения, в разгар пандемии COVID-19, в апреле 2021 года, таких было лишь 39%. Против выступает только каждый четвертый респондент, а каждый пятый затруднился с ответом.
Аналитики выделяют несколько четких трендов в структуре поддержки:
Гендерный разрыв: Женщины мечтают о дополнительном выходном значительно чаще мужчин (62% против 51% соответственно).
Возрастной фактор: Молодежь до 35 лет — главный адепт идеи (62%), тогда как среди граждан старше 45 лет уровень поддержки падает до 45%.
Влияние дохода: Чем выше заработок, тем меньше энтузиазма. Среди тех, кто получает до 50 тысяч рублей в месяц, за четырехдневку выступают 64%. Среди россиян с зарплатой от 100 тысяч рублей таких уже меньше половины — 48%.
Планы на лишний выходной: семья, отдых и подработка
Исследование также показало, как россияне планируют распорядиться появившимся свободным временем.
Семья (28%): Для большинства третий выходной — это возможность уделить больше времени близким.
Отдых (22%): Второй по популярности ответ — банальное восстановление сил.
Подработка (14%): Каждый седьмой рассматривает дополнительный день как шанс повысить свой доход.
Примечательно, что мужчины значительно чаще женщин задумываются о поиске дополнительного заработка. Для женщин же идеальный сценарий третьего выходного — это отдых, хобби, саморазвитие, прогулки и путешествия.
Если среди работников царит оптимизм, то на стороне работодателей — почти полное неприятие идеи. В условиях сохраняющегося кадрового голода 87% компаний отказываются даже обсуждать возможность перехода на четырехдневный график.
Статистика внедрения выглядит более чем скромно:
Только 1% организаций заявили, что уже внедрили у себя такой режим работы.
Еще 2% рассматривают его как допустимый вариант в будущем.
Парадоксально, но во время пандемии интерес бизнеса к экспериментам с графиком был заметно выше. Сегодня же деловая среда демонстрирует охлаждение к идее. По мнению экспертов, основными барьерами являются опасения снижения производительности, увеличения нагрузки на фонд оплаты труда и общая экономическая нестабильность.
Таким образом, четырехдневная рабочая неделя в России пока остается предметом оживленной общественной дискуссии и светлой мечтой для большинства сотрудников, но не частью реальной кадровой политики российских компаний.
С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова
Источник: Retail.ru
