Эксперт рассказала, как оплачивают сверхурочную работу
По данным исследований портала Head Hunter, более 70 процентов сотрудников вынуждены задерживаться на работе. При этом в половине случаев работодатель оставляет переработки без оплаты. Но даже если их оплатят, то не факт, что в полном объеме. Новый законопроект предлагает внести изменения в Трудовой кодекс и уточнить порядок оплаты сверхурочной работы.
Сверхурочная работа — та, которую сотрудник выполняет вне рабочего времени и которая превышает нормативное количество трудовых часов. Определение закреплено в Трудовом кодексе. В нем же указано, что за первые два часа работы должны заплатить в полуторном размере, за последующие — в двойном.
При этом некоторые работодатели при расчете оплаты не учитывают компенсационные и стимулирующие выплаты — строят вычисления исходя из тарифной ставки.
Минтруд предложил внести изменения в Трудовой кодекс и закрепить в законодательстве, что внеурочное время оплачивается с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Важный критерий, от которого зависит, будет ли переработка оплачена, — инициатива работодателя, объяснила «Парламентской газете» директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру Юлия Санина. «Если человек – трудоголик, и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», — подчеркнула эксперт.
Она отметила, что список оснований, по которым работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе, представлен в Трудовом кодексе.
- Сотрудники не успели закончить работу в срок по не зависящим от них причинам. При этом оставлять ее незаконченной нельзя — это повлечет угрозу жизни и здоровью людей или порчу имущества.
- Возникла острая потребность в ремонте оборудования, без которого невозможно продолжение рабочего процесса.
- На предприятии организовано непрерывное производство, а сотрудник, который должен выполнять работу, не явился.
«Важно помнить, что руководитель должен не просто попросить подчиненного поработать немного дольше обычного, ему потребуется письменное согласие работника. Исключение составляют только сотрудники экстренных служб», — уточнила Санина.
Читайте также:
• Минтруд хочет запретить занижать оплату сверхурочной работы • В Конституционном суде разъяснили, как положено оплачивать сверхурочную работу • Получивший травму на работе сам выберет, где проходить реабилитацию
«Есть те, кого нельзя привлекать к сверхурочным работам. Это беременные женщины, сотрудники до 18 лет, а также те, кто проходит обучение по ученическому договору», — сказала эксперт.
Материал полностью читайте здесь
