80% компаний освободят от плановых проверок
Ответ на 220 тысяч жалоб: Минтруд меняет подход к проверкам, фокусируясь на рисках.
Министерство труда РФ представило реформу контрольно-надзорной деятельности, которая кардинально изменит взаимодействие бизнеса и государства. Проект постановления, о котором сообщают «Известия», предполагает освобождение подавляющего большинства российских компаний от плановых проверок Роструда и перевод значительной части контроля в цифровой формат.
Суть реформы: Фокус на риске и цифре
Сокращение плановых проверок: Предприятия, отнесенные к значительной, средней и умеренной категориям риска, полностью освобождаются от плановых выездных проверок Роструда. Плановый контроль сохранится только для организаций с высоким риском (например, вредные и опасные производства).
Цифровизация контроля: Для всех категорий риска предлагается активнее использовать дистанционные формы надзора:
Профилактические визиты
Рейдовые осмотры
Выездные проверки будут проводиться через видеоконференцсвязь или мобильное приложение «Инспектор». Это в первую очередь коснется проверок соблюдения трудового законодательства: продолжительности рабочего времени, оплаты труда, ведения кадровых документов.
Цели и Контекст:
Снижение административной нагрузки: Главная цель – облегчить ведение бизнеса, особенно для малых и средних предприятий. По данным «Опора России», каждая выездная проверка отвлекает от работы до трех сотрудников компании. Освобождение от плановых проверок для 80% компаний (по оценкам экспертов) – радикальное снижение давления.
Риск-ориентированный подход: Реформа развивает уже применяемую модель, фокусируя ресурсы контролеров на самых проблемных участках (высокий риск) и используя профилактику для остальных.
Ответ на рост жалоб: Инициатива появилась на фоне рекордного числа обращений граждан в трудовые инспекции – 220 тысяч в 2024 году. Основные темы: оплата труда, охрана труда, оформление трудовых отношений. Новые инструменты (особенно цифровые) призваны ускорить реагирование на нарушения по жалобам, не отвлекаясь на плановый контроль низкорисковых компаний.
Мнение Бизнеса: Поддержка с надеждой
Эксперты делового сообщества в целом поддерживают инициативу:
«Дистанционный формат сохранит контроль над соблюдением норм, но снизит административную нагрузку на бизнес», — заявил Алексей Хижняк, представитель «Деловой России».
«Опора России» подчеркивает практическую выгоду: освобождение от плановых проверок для умеренного и среднего риска может сократить общее число проверок для их членов на 70-80%. Это прямая экономия времени и ресурсов.
Перспективы и Вызовы
Эффективность цифрового контроля: Ключевой вопрос – насколько действенными окажутся дистанционные методы выявления нарушений, особенно в сложных случаях или при недобросовестности работодателя.
Техническая готовность: Необходима надежная ИТ-инфраструктура как у контролеров, так и у бизнеса для проведения качественных онлайн-проверок.
Фокус на жалобы: Освободившиеся ресурсы Роструда должны перенаправляться на оперативное расследование обращений граждан и внеплановые проверки по сигналам.
Потенциальное сопротивление: Могут возникнуть опасения со стороны профсоюзов или общественных организаций о возможном ослаблении защиты прав работников.
Предложенная Минтрудом реформа – это потенциально самое значительное послабление для бизнеса в сфере трудового контроля за последние годы. Она знаменует переход от тотального надзора к адресному, основанному на реальных рисках, с широким использованием цифровых инструментов.
С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова
Источник: Retail.ru
