Важен ли внешний вид коллег?

Почти половина работодателей (55%) вообще не предъявляют требований к дресс-коду, предоставляя сотрудникам полную свободу в выборе одежды.

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели масштабное исследование, чтобы выяснить, как российские компании регулируют внешний вид своих сотрудников.

Однако там, где дресс-код все же существует, наиболее популярным стилем остается smart-casual – его придерживаются 24% компаний. Это удобный и универсальный вариант, который позволяет выглядеть аккуратно, но без излишнего формализма. Деловой стиль (business casual) встречается реже – его используют только 9% организаций. А вот строгие правила, требующие ношения деловых костюмов или униформы, действуют лишь в 2% компаний.

Спецодежда и безопасность
Интересно, что 10% компаний вводят требования к специализированной одежде, связанной с безопасностью труда. Это характерно для производственных предприятий, строительных компаний и других сфер, где внешний вид сотрудников напрямую влияет на их безопасность и комфорт.

Что еще регулируют работодатели?
В большинстве случаев (77%) требования касаются только одежды. Однако некоторые компании идут дальше:

• 12% регулируют маникюр, макияж и татуировки на открытых участках тела;
• 10% ограничивают количество украшений;
• 8% устанавливают правила для укладки волос и бороды.

Гендерные различия в требованиях
Подавляющее большинство компаний (91%) предъявляют одинаковые требования к внешнему виду всех сотрудников, независимо от их пола. Однако в 3% организаций такие правила касаются преимущественно женщин, и еще в 3% – исключительно женщин. Мужчины сталкиваются с подобными ограничениями гораздо реже: только 1% компаний предъявляют требования преимущественно к ним, и еще 1% – исключительно к мужчинам.

Кто участвовал в исследовании?
В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России. Это позволило получить репрезентативную картину того, как российские компании подходят к вопросу дресс-кода.

Выводы
Исследование показало, что российский бизнес становится все более гибким в вопросах внешнего вида сотрудников. Большинство компаний либо не вводят строгих правил, либо ограничиваются минимальными требованиями. Это отражает общемировую тенденцию к более relaxed-подходу в корпоративной культуре, где на первый план выходят комфорт и индивидуальность сотрудников.

Тем не менее, в некоторых сферах, таких как производство или безопасность, дресс-код остается важным элементом рабочего процесса. А в отдельных случаях компании продолжают регулировать даже такие детали, как маникюр или укладка волос, что вызывает вопросы о балансе между корпоративными стандартами и личной свободой.

Какой подход ближе вам – строгий дресс-код или полная свобода в выборе одежды? Делитесь своим мнением в комментариях!

С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова

Источник: New Retail