Из-за непогоды могут внести изменения в Трудовой кодекс

Я думаю, что не только у меня “накипело” в связи с непогодой, которая надолго всем запомнится, исходя из последних событий на юге России.

Не буду жаловаться на непрекращающийся дождь, который испортил многим отдых, планы да и в принципе настроение. К слову сказать, дождь идет уже второй месяц подряд и это в Краснодарском крае, где всегда было тепло даже в феврале. Но 2023 год особенный во всех смыслах. Последний ураган, который особенно мощно прошелся по Крыму, Сочи, Новороссийску, дал понять, что у природы все-таки бывает плохая погода! Которая приносит много убытков, стресса. Когда падают деревья, ветер сносит остановки, создается 10-бальный затор на дорогах, то не опоздать на работу могут только те, кто находится “на удаленке”. Хотя и они тоже могут опоздать или вообще не выйти из-за погоды на работу. Потому что в такие дни интернет, если работает, то с большими перебоями. Недавний дождь после которого все покрылось льдом, оборвал многие кабели, обесточил от электроснабжения сотни домов. Поэтому то, что предложил депутат Госдумы Иван Сухарев очень актуально. Он высказал мнение о необходимости отмены дисциплинарных взысканий за опоздание на работу, вызванное форс-мажорными погодными условиями.

По информации RT, депутат отправил соответствующее предложение в адрес главы Минтруда Антона Котякова.

В своем обращении Сухарев напомнил о том, что согласно Трудовому кодексу работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания, такие как замечания и выговоры, в отношении сотрудника за опоздание на работу без уважительной причины. После двух подобных взысканий в течение года у работодателя появляется право расторгнуть трудовые отношения с сотрудником.

Депутат отметил отсутствие в трудовом законодательстве критериев для оценки степени вины в случае опоздания, вызванного форс-мажорными обстоятельствами, такими как погодные условия. Кроме того, он подчеркнул отсутствие четкого определения того, какие именно сложные погодные условия можно считать уважительной причиной для опоздания. Сухарев добавил, что граждане могут объяснить свое опоздание, например, снегопадом, вызвавшим пробки на дорогах, однако работодатель может не признать такое объяснение допустимым.