Раз, два, три. Электронный договор смотри
Наступают настоящие рабочие будни о которых Электроник мог только мечтать. Помните советский фильм? Так вот сегодня многое стало реальностью. Речь пойдет о новом трудовом договоре, кодексе и наших правах.
Министерство труда и социальной защиты доработал проект закона, который вносит изменения в Трудовой кодекс в части совершенствования электронного документооборота, пишет “Российская газета”.
Документ предлагает закрепить право работодателя составлять электронные трудовые договоры с сотрудниками.
В настоящее время в России работодатель самостоятельно выбирает форму ведения документов, связанных с работой. Это может быть бумажный носитель или электронный.
Для справки: Электронный трудовой договор – это официальный и законный трудовой договор , который заключается между работодателем и дистанционным сотрудником не в традиционной форме на бумаге, а в электронном виде с применением усиленной электронной подписи.
Исключение: договора, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено трудовым законодательством.
Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, законных оснований для оформления этих кадровых документов только в электронном виде (к ним относятся трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности и порядка 30 видов других кадровых документов) в России нет.
Минтруд решил устранить этот правовой пробел. Особенно с учетом того, что часть россиян уже выбрала для себя электронные трудовые книжки. Я, кстати, тоже отказалась от бумажной трудовой 😉
А многие сотрудники остаются на удаленке, им также удобнее общаться с работодателями через электронную почту.
“Поэтому законопроект закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе”, — пишет издание.
Это даст больше возможностей для удаленного трудоустройства: соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
А вы как работаете на удаленке или нет? Пишите в комментариях.
С уважением к Вашему делу, Ника Виноградова
