Какие специалисты сегодня нужны работодателю?
У каждого человека, находящегося в поиске работы, есть свои сформированные критерии, по которым он выбирает те или иные свободные вакансии. Но вот какие качества и навыки хотели бы видеть работодатели в будущем сотруднике на сегодняшний день?
РЭУ им. Г.В. Плеханова провел исследование, и оно показало, что умение работать с информацией, стрессоустойчивость и знание иностранного языка — три главные компетенции, которые российские работодатели хотят видеть у своих сотрудников. Кроме того, всех работодателей объединяет один ключевой запрос — владение soft skills — «гибкими навыками». Именно они занимают 37% в перечне требований к молодым соискателям на рынке труда.
*soft skills — комплекс умений общего характера, тесно связанных с личностными качествами; так или иначе важных во всякой профессии. Гибкими считаются навыки критического мышления, решения задач, публичного выступления, делового общения, работы в команде, цифрового общения, организации деятельности, на которые так же влияют уровень лидерских качеств, знания трудовой этики, дисциплины, чувство ответственности.
«Важнейшее конкурентное преимущество выпускников — готовность адаптироваться к изменениям и решать новые задачи. Наш мир и образование стремительно развиваются. Цифровизация, создание сетевых сообществ и многие другие факторы в корне меняют принципы работы – это, например, переход от конкуренции к кооперации, к «разумному» и разделенному использованию ресурсов. Вот почему владение soft skills становится сквозным требованием во всех профессиях, а запрос на них распространился и на области, где исторически это не считалось важным», — комментирует исследование ректор РЭУ им. Г.В. Плеханова Иван Лобанов, сообщает New Retail.
Также у работодателей есть гендерные предпочтения на ту или иную должность. К примеру, на таких позициях, как «бизнес-аналитик», «разработчик iOS, программист С Sharp», «специалист по информационной безопасности», «менеджер по развитию», «менеджер по продажам», «инженер-технолог» более половины работодателей в качестве соискателей видит мужчин.
А в качестве женщин работодатели хотели бы видеть — «специалистов МСФО», «экономистов», «товароведов», «менеджеров по рекламе», «маркетологов-аналитиков», «менеджеров по персоналу», «переводчиков», «юрист/юрисконсультов», «менеджеров по туризму», «администраторов гостиницы».
Даниэль Карпова
Запомните, ASP News всегда на Вашей стороне!
